%0 Journal Article %T -بررسی نقش تعدیل‌گر فضای سالم اداری در سازمان اداره ‌کننده ضربات روحی در سازمان‌‌های دولتی و رتبه‌بندی ابعاد آن %J مدیریت مهندسی و رایانش نرم %I دانشگاه قم %Z 2538-6239 %A شیرازی, اسکندر %D 2022 %\ 09/23/2022 %V 7 %N 2 %P 23-48 %! -بررسی نقش تعدیل‌گر فضای سالم اداری در سازمان اداره ‌کننده ضربات روحی در سازمان‌‌های دولتی و رتبه‌بندی ابعاد آن %K ابعاد سازمان %K ضربه روحی %K ضربه روحی سازمانی %K سازمان اداره کننده ضربه روحی %K سلامت سازمانی %R 10.22091/jemsc.2017.876 %X یکی از پدیده‌‌های مهمی که امروزه نیروی انسانی را تهدید می‌کند ضربه‌‌های روحی و روانی است. وجود مدلی منسجم که بتواند ضربات روحی نیروی انسانی را مدیریت کند از موضوعات مهم و قابل بحث در حوزه منابع انسانی است. بر همین اساس پژوهش حاضر با هدف شناسایی و تبیین ابعاد سازمانی حافظ کارکنان از ضربات روحی با در نظر گرفتن نقش میانجی فضای سالم اداری انجام شده است. جهت تحقق این هدف، تعداد 114 نفر از خبرگان دانشگاهی و اداری بعنوان نمونه آماری با استفاده از تکنیک دلفی برای به اجماع رسیدن در خصوص طراحی و تبیین مدل انتخاب شده‌اند. روش تحقیق مطالعه حاضر بر حسب هدف کاربردی و بر اساس شیوه گردآوری داده‌ها توصیفی از نوع پیمایشی و همبستگی بوده و اطلاعات مورد نیاز با استفاده از ابزار پرسشنامه که به روش دلفی و در سه دور مختلف جمع‌آوری شده است و با استفاده از نرم‌افزار لیزرل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج حاصله نشان می‌‌دهد تمامی مؤلفه‌‌های ابعاد سازمانی، فردی و محیطی بر نحوه مدیریت ضربات روحی کارکنان تأثیرگذار بوده است و از بین آن‌ها ابعاد سازمانی بیشترین تأثیر و ابعاد فردی کمترین تأثیر را داشتند. همچنین در خصوص ابعاد سازمانی استراتژی و اهداف، در بخش ابعاد فردی احساس عدالت و در بخش ابعاد محیطی مسئولیت‌های اجتماعی ‌بعنوان مهمترین مؤلفه‌‌های اثرگذار بر سازمان اداره کننده ضربه روحی سازمانی انتخاب شدند. %U https://jemsc.qom.ac.ir/article_876_75c3ab16cc3d3c9ab52b74febd14fb22.pdf